Systemische Supervision basiert auf den Prinzipien systemischen Denkens. Sie ist immer kontextbezogen und nimmt die Wechselwirkung zwischen Person, Rolle, Funktion, Auftrag und Organisation in den Blick. Ziel ist die Erweiterung der Denk- und Handlungsmöglichkeiten. Menschen werden als selbstverantwortlich handelnde Personen respektiert.

Systemische Supervision arbeitet sowohl auftragsbezogen als auch prozessorientiert. Sie versucht den Blick auszuweiten auf Faktoren, die normalerweise nicht gesehen oder nicht gewertet werden, und ermöglicht damit neue Lösungen. Systemische Supervision arbeitet lösungs- und ressourcenorientiert.

Gabriele Dahn (Systemisches Institut Tübingen) bringt ihr Methodenrepertoire ein, um eigene oder Musterberatungsfälle supervisorisch zu besprechen.